Это комплексно я смотрю. Тут, наверное, какой-то единый фактор не выделить. Я вот уже говорил в общении с коллегами, что иногда я даже не могу объяснить выбор с точки зрения каких-то цифр. Это какая-то уже такая интуиция, которая за годы сложилась. Менеджерская интуиция.
Я, конечно, смотрю на первичное общение. Вот когда ты просто видишь нового игрока, допустим, не знаешь, он или не он, допустим, не про, а ты знакомишься с каким-то игроком, общаешься с ним, слушаешь, что он тебе говорит, слушаешь его мысли, задаёшь определённые вопросы. У меня есть как бы пул заготовленных вопросов, по ответам на которые я делаю своё первичное впечатление об игроке. Потом уже, соответственно, я спрашиваю о нём мнение других игроков, которые уже, скажем так, имеют вес в киберспорте, будь это мнение игроков, например, со стороны или текущих участников команды. И, естественно, мнение тренера очень важно.
Что могу выделить со старта, то, что я уже неоднократно говорил, — я смотрю на уровень энергии человека. Если у человека есть энергия, то с ним просто легче работать на дистанции и легче его зарядить, замотивировать, если ему этого не хватает.
Но вопрос мотивации — это вообще отдельная история. Я до сих пор не могу понять, как игрокам не хватает мотивации, чтобы уделять максимально много времени "Доте" перед главными турнирами года. Хотя бы перед главными турнирами года. Я уже не говорю "всегда", но иногда просто люди не очень мотивированы. Слава богу, в текущей команде такого нет, но я с таким сталкивался, на самом деле.
Вот, наверное, основные такие факторы. А дальше уже смотрим на взаимодействие в команде, на коммуникацию, на всё остальное.
